وبلاگ دانشجویان و مهندسین عمران ایران

ADS
نویسنده : استرا سه شنبه 7 آبان 1392, ساعت 22 و 58 دقیقه و 49 ثانیه
گرچه مخاطبین این متن افرادی هستند که به تازگی جستجوی شغلی را آغاز نموده‌اند اما خواندن آن برای کارجویان در هر سنی مفید است.

وقتی تازه فارغ التحصیل شده اید اگربه شما بگویند « كارفرمایان درانتظاراستخدام شما هستند» حتما ً تعجب می‌کنید و می‌پرسید، «چطور ممکن است کارفرما خواهان من باشد درحالیكه تنها تجربه کاری من به فعالیت‌‌های داخل دانشگاه و مدرسه مربوط می‌شود؟» بی‌تجربگی شما می‌تواند نقطه مثبت به حساب آید. همچنین اگر تازه محل كارخود را ترك كرده باشید نیاز نیست تا کارفرما انرژی صرف نماید تا «عادت‌های بدی» را که از کارفرمای قبلی آموخته‌اید، از بین ببرد و آنچه بیش از همه برای کارفرما جذابیت دارد این است که شما پر از انرژی بوده و زمان کافی دارید لذا هنگامی که کارفرما پروژه‌ای را به شما ارجاع می‌دهد که نیازمند صرف زمان بسیار است، مانعی از جانب شما وجود ندارد. مهارت‌های فنی شما نسبت به فردی که سال‌ها از فارغ‌التحصیلی او می‌گذرد بهتر و به روزتر است. شما ارزان هستید، احتمالاً حقوق مورد نظر شما نصف حقوق مورد نظر یک فرد 40 ساله و بالاتر است.

باز هم اعتراض می‌کنید، «نمی‌دانم می‌خواهم چکاره شوم یا چه چیزی را انتخاب نمایم؟» تصورتان این است که در مدرسه باید این موضوع را کشف کنید. اشتباه است! باید به این درک برسید که گذراندن سال‌های سال با معلمان و اساتیدی که خارج از دنیای واقعی قرار دارند، بهترین روش یافتن راه و مسیر در دنیای حقیقی نیست.

هنوز خیلی دیر نیست. در ذیل به مواردی اشاره شده است که با به کار بردن آن‌ها می‌توانید از ایــــن شرایط رها شوید.

گام اول: یک یا دو مورد از مهارت‌های اصلی خود را مشخص نمایید، حدود 6 مورد از دستاوردها و عملکردهای خود را فهرست نمایید و مهارت‌هایی را جست‌وجو کنید که در رسیدن به این عملکرد مثمرثمر بوده‌اند.

گام دوم: با مراجعه به سایت‌های مختلف آیا عنوان شغلی خاصی وجود دارد که جلب توجه نماید. اگر موردی وجود ندارد نگران نشوید. روش بعدی کمک می‌کند دریابید آیا عنوان شغلی خاصی مورد نظرتان است یا خیر.

گام سوم: فهرستی تهیه نمایید و نام 20 مکانی را که از کار کردن در آنجا به کارگیری مهارت‌های اصلی‌تان لذت می‌برد را ذکر کنید.

گام چهارم: فهرستی تهیه نموده و نام 50 نفر از افرادی که به شما علاقه دارند را بنویسید. نگویید که 50 نفر را نمی‌شناسید. آرایشگرتان، وکیل یا حسابدار خانوادگی‌تان، دوستانتان در انجمن‌ها، گروه‌های داوطلبانه و دوستان سابق...

با 50 نفر نوشته شده در لیست صحبت کنید که آیا شخصی را در 20 مکان مورد نظرتان یـــــا در هر مکان دیگری می‌شناسند. در این صورت بخواهید در صورت امکان بین شما و کارفرما یا فرد مورد نظر ارتباط برقرار نمایند.

در ملاقات با این افراد درخواست خود را در یک جمله بیان کنید، به عنوان مثال «در جست‌وجـــــوی شغلی هستم که بتوانم از توانایی خود در متقاعد ساختن دیگران استفاده نمایم و نیاز نباشد تمام روز را پشت میز بنشینم.» می‌توانید به رزومه خود مراجعه کنید. همچنین می‌توانید از فرد مخاطب بخواهید مشکلی را شرح دهد که کارفرما با آن روبروست و شما می‌توانید در حل آن مشکل سهیم باشید.

گام پنجم: در مورد هر یک از 20 مکان یا کارفرمای مورد نظرتان که نتوانستید ارتباط فردی با آن برقرار نمایید با بخش منابع انسانی تماس بگیرید. علت انتخاب آنان را شرح دهید، مثلاً «همیشه مجذوب شرکت و نحوه عملکرد شما در جذب مشتریان جوان‌تر بوده‌ام و صادقانه بیان کنم فاصله زمانی بین مترل و شرکت شما 10 دقیقه است. سپس اینگونه بیان کنید» در جست‌وجوی شغلی هستم تا بتوانم از توانایی‌ام (به مهارت/ مهارت‌های اصلی خود اشاره نمایید) استفاده نمایم. لطفاً در این زمینه مرا راهنمایی بفرمایید.» از جانب فرد راهنمایی ارائه شود یا نه، از او سوال کنید آیا به شما این اجازه را می‌دهد دوباره با او تماس گرفته و عملکرد خود را به اطلاع او برسانید. در هر صورت یادداشت تشکر فراموش نشود.

گام ششم: در جلسه مصاحبه جریان دستاوردها و عملکردهای خود را شرح دهید: مشکلی که پیش رو داشته‌اید، نحوه رویارویی با آن و نتایج مثبتی که در نهایت به دست آمد. اگر هم چنین مورد وجود نداشته می‌توانید به مشکلی اشاره نمایید که کارفرما با آن روبرو بوده و از شما برای حل مشکل همفکری گرفته است. اشتیاق خود را نشان داده و در عین حال در مورد نقاط قوت و ضعف خود صادق باشید. تمام کارفرمایان صداقت و خلوص نیت شما را تحسین خواهند نمود. کارفرمای نامناسب می‌داند شما مناسب این شغل نیستید و کارفرمای مناسب، شما را استخدام خواهد نمود.

سریع ناامید نشده و بحث را تمام نکنید. هدف از مصاحبه اول یا حتی مصاحبه دوم معمولاً ارائه پیشنهاد شغلی نیست بلکه راه یافتن به مصاحبه دیگری است. لذا در پایان مصاحبه می‌توانید اینگونه بیان نمایید «نسبت به بحث امروز بسیار خوشبین هستم، نیاز است کاری انجام دهم تا برای گسترش تعاملات خلاصه مختصری ارائه نمایم؟ امکان ملاقات دوباره وجود دارد؟»

 

■ یك نصحیت

به چیزی وابسته نشوید. افرادی را می‌شناسم که تمام عمر خود را مجبور به تحمل مشاغل پست و غیرقابل تحمل بوده‌اند. اگر شغل یا مدیرتان را دوست ندارید راهی به سوی شغلی بهتر باز کنید یا کسب و کاری برای خودتان آغاز نمایید.

 

ترجمه : الناز طالب‌زاده


منبع : بازارکار



دسته بندی : اخلاق حرفه ای و مدیریتی ,


نویسنده : استرا شنبه 15 تیر 1392, ساعت 16 و 43 دقیقه و 06 ثانیه
از زمین و زمان توقع دارد. پدر و مادر و همسرش که جای خودشان را دارند، مأمور پلیس راهنمایی و رانندگی، کارمند بانک، فروشنده سوپرمارکت محله، افراد دیگری که در خیابان رانندگی می کنند، همسایه ها و خلاصه همه انسان های روی کره زمین باید آماده خدمت و سرویس دهی به ایشان باشند، مبادا چیزی بخواهد و به آن نرسد البته داستان به همین جا ختم نمی شود، او گاهی از اشیا و عناصر موجود در زمین هم توقع همراهی و همکاری دارد!

از زمین و زمان توقع دارد. پدر و مادر و همسرش که جای خودشان را دارند، مأمور پلیس راهنمایی و رانندگی، کارمند بانک، فروشنده سوپرمارکت محله، افراد دیگری که در خیابان رانندگی می کنند، همسایه ها و خلاصه همه انسان های روی کره زمین باید آماده خدمت و سرویس دهی به ایشان باشند، مبادا چیزی بخواهد و به آن نرسد البته داستان به همین جا ختم نمی شود، او گاهی از اشیا و عناصر موجود در زمین هم توقع همراهی و همکاری دارد!

این آقا یا خانم از آن دسته آدم هایی است که بعد از یکی دو بار رفت و آمد با آنها از دستشان خسته می شویم و کم کم کار به جایی می رسد که می خواهیم از آنها فرار کنیم.

همان هایی که از همه طلبکارند. همان ها که شما را می خواهند، اما فقط برای خدمت کردن و سرویس دهی.

متوقع ها چه کسانی هستند؟

همه ما از دیگران انتظار همراهی داریم. همه ما می خواهیم بقیه افراد متوجه خوبی هایی که در حق شان می کنیم و کارهایی که برایشان انجام می دهیم، باشند و از ما قدردانی کنند.

این طبیعی است که دوست داشته باشیم دیگران هم برای ما خدماتی انجام دهند، اما این که فقط از آنها انتظار خدمت رسانی داشته باشیم و این رابطه را یکطرفه بخواهیم، سرآغاز مشکلات است.

آنهایی که فکر می کنند چنین رفتاری طبیعی است و هیچ ایرادی ندارد، خوب است به این نکته هم توجه داشته باشند و ببینند خودشان برای فرد مقابل چه قدمی برداشته اند که حالا از او چنین انتظاراتی دارند؛ تازه اگر انتظاراتی معقول و منطقی باشد.

خیلی ها عادت کرده اند همیشه و در هر شرایطی از دیگران توقع کمک و همراهی داشته باشند. اینها همان کسانی هستند که به گفته دکتر پروین ناظمی، روان شناس و مدرس دانشگاه در خانواده مورد توجه افراطی پدر و مادر بوده اند و بسیار به آنها توجه شده است.

این افراد معمولا در دوران کودکی و نوجوانی در محیط خانه و میان اعضای خانواده محبت زیادی را دریافت کرده اند و مشکل اینجاست که فقط دریافت کننده محبت و خدمات دیگران بوده اند.


به این معنی که هیچ وقت خودشان چنین محبتی را نسبت به دیگران نداشته یا خود را مکلف به انجام کاری برای دیگران ندیده اند.

دکتر ناظمی این شیوه را به هیچ عنوان صحیح نمی داند و در گفت وگو با «جام جم» یادآور می شود: در تمام مراحل زندگی رابطه ای موفق خواهد بود که دوطرفه باشد.

به عبارت دیگر، افراد در یک رابطه موفق هم باید ارائه کننده محبت و خدمات باشند و هم دریافت کننده آن، در حالی که اغلب افراد متوقع، معمولا برای ایجاد یا تحکیم روابط شان هیچ تلاشی نمی کنند، چراکه اصلا نیازی به تلاش کردن نداشته و قبل از این که آنها بخواهند کاری انجام دهند، دیگران کار را برایشان تمام کرده اند.

البته گاهی هم اصل قضیه چیز دیگری است و آن طور که این روان شناس می گوید، یکی از علائمی که افراد خودشیفته بروز می دهند همین توقع داشتن بیش از حد از دیگران است. این افراد فکر می کنند همیشه حق با آنهاست و در نتیجه از بقیه مردم انتظار دارند در هر شرایطی در خدمت شان باشند.

بنابراین می توان گفت کسانی که از مردم توقع بیش از حد دارند یا در گروه «اختلال شخصیت خود شیفته» قرار می گیرند که البته این روحیه باید با علائم و نشانه های دیگری هم همراه باشد، این رفتار ناشی از شیوه های تربیتی نادرست است که موجب می شود آنها اصلا فکر نکنند دیگران هم جایگاه و منزلت و شخصیتی دارند که باید مورد توجه قرار گیرد.

متوقع ها سرخورده می شوند

هیچ کس حوصله ندارد به کسی خدمت کند که به فکر دیگران نیست و دائم از بقیه انتظار دارد. برای همین هم طبیعی است که این افراد بعد از گذشت مدتی تنها بمانند. بعد از یکی دو بار معاشرت، خصوصیت اخلاقی این افراد آشکار می شود و دیگران از آنها دوری می کنند. پس نتیجه اش هم طبیعی و البته اجتناب ناپذیر است.

دکتر ناظمی با تائید این مطلب می گوید: این افراد به دلیل این که متأسفانه روابط شان همیشه یک جانبه بوده و فقط محبت و خدمات را از دیگران دریافت کرده اند، قدرت ارائه کردن و نشان دادن محبت نسبت به دیگران را ندارند.

زمانی که این گروه کم کم وارد اجتماع شده و از محیط خانه و جمع خانواده دور می شوند، مشکلات بیشتری برایشان به وجود خواهد آمد.

وی با اشاره به این موضوع، توضیح می دهد: شاید پدر و مادر با عشق بیکرانی که نسبت به فرزندشان دارند همیشه خدمات و محبت مورد نیاز را بدون هیچ چشمداشتی به او ارائه کنند، ولی در جامعه چنین چیزی پذیرفته شده نیست.

در روابط اجتماعی همیشه باید تعادلی میان خواست افراد وجود داشته باشد. بنابراین طبیعی است که فرد متوقع نسبت به دیگران حساس شود و خواسته های آنها ناراحتش کند.

این افراد اغلب بدون توجه به دیگران، هر حرفی را می زنند یا هر عملی را انجام می دهند؛ اعمال و حرف هایی که می تواند موجب ناراحتی سایرین شود.

این ناراحتی به صورت بی تفاوتی و دور شدن از آنها بروز می کند و در نتیجه افراد متوقع هم از دیگران ناراحت می شوند.

همچنین چون هیچ وقت توقعات شان برآورده نمی شود، سرخورده و تنها هم خواهند بود.

توقع بیش از حد، نتیجه تربیت نادرست

چرا بعضی ها از همه انتظار دارند و خودشان کاری برای کسی انجام نمی دهند؟ اگر این پرسش برای شما هم مطرح شده، باید بدانید دکتر ناظمی براین باور است که متوقع بار آمدن افراد کاملا تحت شرایط تربیتی شان شکل گرفته است.

وی با اشاره به این که هر رفتاری که از انسان سرمی زند، دلایل متعدد و متفاوتی دارد، خاطرنشان می کند: این افراد از طرف خانواده آموزش نادرستی دیده اند و اگر می خواهیم به آنها کمک کنیم باید کم کم نکات صحیح را به آنها آموزش دهیم. یکی از راه های آموزش این است که آنها بدانند طرف مقابل شان همیشه مانند پدر و مادر آنها نیست و توقعات بیش از حدشان را براحتی برآورده نمی کند.

گاهی همسران افراد متوقع، سعی می کنند با راضی نگه داشتن آنها مشکل را حل کنند؛ در حالی که این موضوع باید در خانواده مطرح شده و بتدریج حل شود. آنها بالاخره باید درک کنند که روابط اجتماعی در هر سطحی دوطرفه است و هیچ رابطه یکطرفه ای پایدار نخواهد ماند.

دکتر ناظمی توصیه می کند: در شرایطی که این افراد توقعات بیجا و ناپخته دارند، حتما برایشان توضیح دهید که چنین خواسته ای منطقی نیست. همچنین حتما باید توقعات و خواسته های خود را نیز مطرح کنید، حتی اگر آنها درصدد رفع نیازهای شما برنیایند. چون این افراد در محیط خانواده، هیچ وقت از دیگران درخواستی نشنیده اند و فکر می کنند همه موظف هستند برای آنها کاری انجام دهند، بدون این که خودشان چیزی بخواهند.

وی یادآور می شود: ما نمی خواهیم این افراد را تحقیر کنیم، ولی می توانیم غیرمستقیم و با اعلام خواسته ها و نیازها و انجام ندادن درخواست های غیرمنطقی آنها تا حدی بر این رفتار نادرست تاثیر بگذاریم.

به گفته این روان شناس، تاثیرپذیری افراد تا حد زیادی به سن و سال و شرایط شان نیز بستگی دارد.

ازدواج ناموفق، افراد متوقع

شاید پدر و مادر هیچ وقت از توقعات بیش از حد فرزندشان خسته نشوند و تا جایی که امکان دارد به او خدمت کنند. شاید دوستان هم کمی بتوانند این شرایط را تاب بیاورند، ولی همسر این فرد چه کار باید بکند؟ آیا راه حلی برای کنترل شرایط وجود دارد یا باید با او بسازد و دم نزند؟

دکتر ناظمی می گوید: این افراد اغلب نمی توانند در زندگی مشترک خیلی موفق باشند و ازدواج های ناپایداری دارند. نباید فراموش کنیم که همه اطرافیان مانند پدر و مادر نیستند که حتی بدون محبت دیدن از فرزند باز هم به او محبت کنند و عشق و علاقه شان را نسبت به او بروز دهند.

روابط اجتماعی مختلفی که در طول زندگی آنها را تجربه می کنیم با رابطه خانوادگی فرزندی و پدر و مادری تفاوت دارد و نباید این مورد را نادیده بگیریم.

افراد متوقع پس از ازدواج و در زندگی مشترک نیز تصور می کنند همسرشان مانند پدر یا مادر باید در خدمت آنها باشد و انتظارات و توقعات نابجا و ناپخته ای از او دارند. به طور حتم، فرد مقابل هم تا مدتی می تواند این ارتباط یکطرفه را تحمل کند و آن را ادامه دهد و پس از گذشت مدتی این فرد هم دچار احساس اضطراب، نگرانی و افسردگی می شود.

گاهی هم ممکن است طرف مقابل نسبت به فرد متوقع خشمگین شود و بر این اساس انتظارات بیش از حدی از او داشته باشد که این مورد هم می تواند مشکلات متعددی را در ارتباط شان ایجاد کند بنابراین طبیعی است که این رابطه یا باید قطع شده و ادامه پیدا نکند یا این که فرد متوقع باید رفتارش را تغییر دهد.


منبع : آفتاب




دسته بندی : اخلاق حرفه ای و مدیریتی , عمومی ,



موضوعات

نظرسنجی

سرعت باز شدن وبلاگ چگونه است؟



نویسندگان

» استرا (1702)

آمار بازدید


کل بازدید ها :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
تعداد نویسندگان :
تعداد کل مطالب :
آخرین بروز رسانی :

درباره ما


نماز دنیا را تغییر نمی دهد. اما ما را تغییر می دهد و ما دنیا را تغییر خواهیم داد...

"صوموا تصحوا" روزه بگیرید تا تندرست شوید
حضرت رسول اكرم (ص)

"بنشینید و به یك لامپ خاموش زل بزنید و از خداوند بخواهید كه روشنش كند. فكر می كنید دفعه چندمی كه از خدا می خواهید دعایتان برآورده می شود؟! یادتان باشد كه خودتان در كمتر از 5 ثانیه می توانید آن را روشن كنید". همیشه یادتون باشه خدا كاراش رو با وسیله انجام میده و وسیله رسیدن به آرزوهاتون خودتون هستید و بس.
"توماس ادیسون "
آدرس های ما :
icivil.sub.ir
civil8590.ir
شماره پیامک اختصاصی دریافت نظرات و پیشنهادات شما:
30006859000365
ایجاد کننده وبلاگ : استرا

چاپ این صفحه محبوب کن - فیس نما Designed by Freepik


ساخت وبلاگ در میهن بلاگ

شبکه اجتماعی فارسی کلوب | اخبار کامپیوتر، فناوری اطلاعات و سلامتی مجله علم و فن | ساخت وبلاگ صوتی صدالاگ | سوال و جواب و پاسخ | رسانه فروردین، تبلیغات اینترنتی، رپرتاژ، بنر، سئو